Ezeket a készségeket gyakran humán vagy „soft” készségeknek nevezik. Mi azonban rendkívüli képességeknek hívjuk őket, mivel nélkülözhetetlenek a munkahelyi sikerhez.
A munkáltatók gyakran hivatkoznak arra, hogy nagyobb valószínűséggel vesznek fel olyan diplomásokat, akik már a vállalathoz való csatlakozásuk előtt rendelkeznek e készségek egy részével. Az interjúk és a csoportos értékelések során odafigyelnek arra, hogy a fiatal mérnök valóban használja-e ezeket a készségeket. Ez azért fontos, mert minden munkáltató eltérő készségekkel rendelkező alkalmazottakat keres. Ezek a készségek nálunk ingyenes képzésekkel fejleszthetők.
